leiðtogahæfileikar – færni í mannlegum samskiptum – frumkvæði – skipulagshæfileikar

Hvernig manngerð ertu? Duglegur, samviskusamur, drífandi, áræðinn, stundvís og reglusamur með leiðtogahæfileika? Auðvitað ertu allt þetta og miklu meira! Það verður einfalt fyrir þig að fá vinnu. Þeir snillingar sem semja atvinnuauglýsingar biðja einmitt um svona starfsmenn. Ég gerði á þessu "lærða úttekt" og studdist þar við atvinnublað Fréttablaðsins frá því í upphafi mánaðarins.

Eftirfarandi frasar ganga í gegnum auglýsingar eins og rauður þráður: leiðtogahæfileikar – færni í mannlegum samskiptum – frumkvæði – skipulagshæfileikar – metnaður – sjálfstæði og öguð vinnubrögð - Mjög góð skipulags- og samskiptahæfni - Fagmennska, frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum - Sveigjanleiki, jákvætt viðmót, færni og vilji til að tileinka sér nýja þekkingu og vinnubrögð - Þjónustulund og lipurð í samskiptum – Metnaður til að takast á við krefjandi verkefni í spennandi umhverfi - Metnaður og heiðarleiki

Ráðningarfyrirtæki eiga svona upptalninu á blaði og nota þegar samdar eru atvinnuauglýsingar. Ekki skiptir máli eftir hverskonar starfsmanni er auglýst. Sömu orðin og orðasamböndin eru notuð aftur og aftur.

Þegar sérfræðingar ráðningarfyrirtækja vilja hafa textann alveg sérstaklega magnaðan grípa þeir til þess ráðs að lýsa sjálfu starfinu, sem er ekki óvitlaust, því þegar öllu er á botninn hvolft, þá skiptir það mestu máli. Eigið mat á eigin hæfileikum eða færni í mannlegum samskiptum er í flestum tilvikum haldlítil draumsýn.

Bert fólk og veitingastaðir

Hvernig ber að heilla fólk og fá það til að heimsækja ákveðna veitingastaði? Netið skiptir vissulega máli en þegar ferðamaðurinn er kominn á hótelherbergi er fátt eins gott og að þar liggi bæklingur með öllum nauðsynlegum upplýsingum. Yfirleitt hefur ferðafólk nægan tíma og vill bera saman það sem er í boði.

Forsíðan sem kom, sá og sigraði

Ég naut þess um daginn að fara á þægilegt sveitahótel á Suðurlandi. Að hætti forvitins ferðamanns fór ég samviskusamlega í gegnum bæklinga, sem ég fann í herberginu. Þarna kenndi ýmissa grasa en bæklingurinn „Dining out“ toppaði flest sem ég hef séð um dagana. Auglýsingasíðurnar voru ágætar en það var forsíðan sem kom, sá og sigraði.

Hvað er rétt að setja framan á bækling um veitingastaði? Flestir munu nefna mat og fallegt, rómantískt umhverfi. En sumir vilja vera öðruvísi og svo var um útgefanda umrædds bæklings. Hann varð sér úti um mynd af ungu pari. Á forsíðunni sést það nakið niður fyrir nafla í áköfum kossaleik. Ljóst hár stúlkunnar liðast niður líkama hennar, yfir brjóstin og hylur þau mátulega. Á hvítum borða fyrir neðan unga fólkið er rautt epli á hvítum disk. Myndin er ættuð úr myndabankanum Shutterstock en þar er að finna þúsundir og aftur þúsundir mynda sem hefðu betur hæft efni bæklingsins.

Forboðnir ávextir, Mjallhvít, Adam og Eva

Annars er það útaf fyrir sig merkilegt að fara í svona myndabanka en eyða ekki nokkrum krónum í að taka myndir af íslenskum mat. Nóg er til af frambærilegum ljósmyndurum á Íslandi - og þegar verið er að kynna til sögunnar íslenska veitingastaði er ekki galin hugmynd að sýna íslenskan mat.

Trúlega telur útgefandinn snilld sína koma fram í því að fá mynd af ungu fólki í keleríi – en sleppa klassískri matarmynd. Hvernig honum datt í hug að mynda epli og skella því fyrir neðan krakkana er önnur saga og flóknari. Rétt hugsanlega hefur honum dottið í hug sagan um Mjallhvíti en svo getur líka verið að honum finnist epli góð. Má vera að hugsunin sé enn dýpri og hann hafi verið að daðra við forboðna ávexti, Adam og Evu.

----

Vel má vera að ég sé gamaldags og að það sé eðlilegt að hafa bert fólk framan á bæklingi um íslenska veitingastaði. Ef svo er, þá vil ég vera gamaldags. Telji útgefandinn að þetta sé eðlilegt, sniðugt og frumlegt er hann einfaldlega á öðru astralplani en ég.

Hvernig ætli útgefandinn hefði hannað bækling fyrir sólbaðsstofu eða sundlaug? Maður getur látið sér detta ýmislegt í hug en miðað við jafn saklaust efni og íslensk veitingahús, þá efast ég ekki um að það hefði sést meira af parinu og að dýptin í frumlegheitunum hefði verið ómælanleg.

Mannauðsstjórn og fræðsluhönnun...

Atvinnuauglýsingar geta verið fyndnar. Drepskemmtilegar. Oft fá fyrirtæki sérfræðinga til að annast ráðningu nýrra starfsmanna og það eru einmitt þessir sérfræðingar sem sjá um gamansemina. Venjulegt fólk býr ekki yfir þeim hæfileika að setja saman góða atvinnuauglýsingu.  Það leynist rithöfundur í sumum þessara sérfræðinga enda er þeim hæfileika á stundum beitt óspart.

Ég á það til  að lesa atvinnuauglýsingar en þess má geta að ég les líka smáauglýsingar og þá ekki síður raðauglýsingar, sem segja gömlum blaðamönnum á stundum hvert skal halda í leit að góðu efni.  Fyrir nokkrum árum tók ég eftir orðinu  „mannauðsstjórnun“  þegar það hóf innrás sína í atvinnuauglýsingarnar og steindrap starfsmannastjórann.

Innleiðing mannauðsstjórnar

Ekki er langt síðan auglýst var eftir „mannauðsráðgjafa til að vinna með stofnunum að innleiðingu mannauðsstjórnar á vinnustað. Um er að ræða mannauðsráðgjöf og fræðsluhönnun, sem miðar að því að efla störf, starfsumhverfi, starfsþróunarmöguleika og starfsánægju. Leitað er að drífandi einstaklingi sem hefur í senn fagþekkingu og starfsreynslu á sviði mannauðseflingar. Starfið er tengt sérstökum stuðningsaðgerðum við stofnanir og byggir framtíð þess á árangri.“  Þess má geta að gert er ráð fyrir að umsækjendur séu með menntun í mannauðsfræðum.

Fræðsluhönnun er snilld

Og hvað var nú fyndið við þennan texta? Ja, það er nú til dæmis sú snilld að búa til orðið „fræðsluhönnun“. Fljótt á litið má hugsa sér að fræðsluhönnun sé sá verknaður að skrifa og hanna kennsluefni, en hugur segir mér að verkefnið sé eitthvað annað.  „Mannauðsefling“?  Hvað í heiminum er það? Hugsanlega á nýi starfsmaðurinn að reyna að laga starfsanda í fyrirtækjum og stofnunum en ef hann beitir þessu orði í því sambandi verður honum ekki mikið ágengt. Meðaljóninn fær verk þegar einhver segir honum að nú sé lag að hnoða í fólk mannauðeflingu og fara svo í fræðsluhönnun eftir mat.

Það skal viðurkennt að ekki er nóg að auglýsa eftir einstaklingi með fullu viti og við sæmilega heilsu. Auðvitað þarf að telja upp verkefnin en það á ekki að gera að á uppskrúfaðan hátt. Menntun manna er ekki mæld í því hvað þeir eru duglegir að flækja einföld verk.  Fólk sem starfar á „mannauðssviði“ þarf að skilja og skynja þarfir og væntingar samstarfsmanna, geta talað skiljanlegt mál og eiga til þolinmæði í kílóavís.  Ef starfsmannahaldið sendir frá sér texta að hætti þess sem ritaði auglýsinguna, sem varð tilefni þessara orða, getur það bókað að það les ekki nokkur sála textann frá upphafi til enda.

Mannauðsefling

Auðvitað er gott að það hafi víðtæka starfsreynslu en ekkert endilega á „sviði mannauðseflingar“ enda er mér ekki alveg ljóst hvert sérfræðingurinn með rithöfundarneistann er að fara.  En hitt veit ég að andlegir jafningjar hans hafa sótt um starfið – og einhver þeirra er nú fyrir framan tölvuskjáinn sinn önnum kafinn við kafla um mannauðseflingu. Textinn verður án efa ræddur á nokkrum, löngum fundum og ef heppnin er með verður boðað til ráðstefnu þar sem mannauðsráðgjafinn situr sem fulltrúi – og jafnvel fundarstjóri.  Ef ráðstefnan heppnast verður til rit sem aldrei verður lesið.

Starfsmaður sem hefur málefni annarra starfsmanna á sinni könnu hefur nóg að gera. Góður einstaklingur á starfsmannasviði getur gert kraftaverk – en í öllum bænum dragið úr notkun orðsins „mannauðsstjórnun“  og hinum mannauðs.... og leyfið gamla  „starfsmannastjóranum“  að sjá dagsins ljós öðru hvoru.